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昇給システムが明確な大分のマッサージアルバイト

先日テレビの報道番組を何げなく見ていた時がありました。
確か、病院の待合室のテレビだったと思います。
パート従業員の女性のインタビューで、
長年働いてきた職場で、お給料が全然上がらない状況だった
そうです。粘り強く訴え続けて、やっと昇給したそうです。
そもそも、昇給って、訴えていかないとされないものだった
ですね。最初その番組を見ていた時は、違和感があったのですが、
よく聞く春闘だって、労働者が雇用主に訴えて、
やっと給料のベースアップが実現するのですから、
やはり給料を上げてくれ~と、訴えていかない限り上がらない
のが、普通なのかもしれませんね。


労働組合には入っていないパート従業員などは、
孤独な戦いになるかもしれません。一人で、訴えるには
勇気もいりますしね。
だから、実質どれだけ働いたら、いくら昇給するって
最初からはっきり決まっているのが理想だと思いませんか?
黙っていても、条件が満たされれば、昇給するのです。
こうでなくっちゃ!


大分のマッサージアルバイトは、
実はそんな理想的な昇給システムが存在していますよ。
エステ系風俗のお仕事なのですが、
接客人数で、昇給が明確に規定されています。
はっきり分かるってことは、それに向けて頑張れるって
いうことでもあると思うんですよね。
こういうシステム、どこのお店でもやってくれると
いいんですけどね。

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